“手工作坊”方式不合時(shí)宜，必須加以改進(jìn)。在新的時(shí)代，應(yīng)該引進(jìn)新的選人觀，這就是：人才在群眾中，人才靠群眾選。因此，必須改進(jìn)“手工作坊”方式，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠群眾推選人才。解決好這個(gè)問題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者必須牢固樹立群眾觀念。江澤民同志在黨的十五大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“要把群眾公認(rèn)是堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、實(shí)績突出、清正廉潔的干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來?！彼^“群眾公認(rèn)”，其實(shí)質(zhì)就是要求我們?cè)谶x人用人的過程中，要堅(jiān)決摒棄過去那種少數(shù)人說了算的陳舊思維定勢(shì)，充分發(fā)揮人民群眾在人才選拔中的主人翁作用。

　　樹立群眾觀念，必須不斷擴(kuò)大群眾參與的范圍。一般來講，群眾參與面越廣，群眾公認(rèn)程度就越高，選拔人才的準(zhǔn)確率也就越高。在民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議、考察座談等諸多環(huán)節(jié)中，不能僅僅局限于領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)身邊的“群眾，，參加，更應(yīng)充分聽取基層群眾的意見。要切實(shí)把群眾的呼聲作為選人用人的第一信號(hào)。對(duì)在推薦和測評(píng)中大多數(shù)群眾不滿意、不同意的人選，堅(jiān)決不能任用。

　　樹立群眾觀念，就必須不斷拓寬群眾參與的有效途徑。要進(jìn)一步完善干部任前公示制度，逐步建立民意調(diào)查制度和民意采集制度，并在一定范圍內(nèi)推行民意測評(píng)制度，進(jìn)一步完善民主選舉制度，逐步擴(kuò)大基層直接選舉的范圍，樹立群眾觀念，就必須不斷強(qiáng)化群眾意見的權(quán)威性。對(duì)群眾意見如何處理，直接關(guān)系到群眾參與的實(shí)際效果，直接影響群眾參與的積極性。擴(kuò)大群眾參與度，必須尊重多數(shù)群眾的意見，按多數(shù)群眾的意愿辦事。不能把群眾參與作為一種門面裝璜，搞搞形式，走走過場。當(dāng)然，也要注意另一種情況，有的單位風(fēng)氣不正，個(gè)別人會(huì)操縱一些不明真相的群眾給那些工作有魄力、平時(shí)得罪了人的領(lǐng)導(dǎo)同志投“不贊成票”。對(duì)具體情況要具體分析，并注意細(xì)致地進(jìn)行考察，分清是非，主張正義，弘揚(yáng)正氣，謹(jǐn)防“走群眾路線”走了樣、變了味。

　　人才的選拔有許多方法。自薦和他薦都可以作為發(fā)現(xiàn)人才和選拔人才的途徑。對(duì)個(gè)人自薦應(yīng)該大力鼓勵(lì)和提倡，并注意打消人們的顧慮，與“跑官要官”區(qū)別開來。要積極創(chuàng)造讓優(yōu)秀人才自薦的環(huán)境和條件。當(dāng)然，作為自薦者來說，既要大膽，又要慎重。只要想干一番事業(yè)，就應(yīng)該大膽地自薦，接受組織的挑選。同時(shí)，又要能夠正確估價(jià)自己，有自知之明，不要盲目自薦。進(jìn)一步推進(jìn)公開選拔人才的制度，逐步規(guī)范個(gè)人自薦、組織推薦程序，切實(shí)尊重群眾的意見，保證公平競爭。